Невозможность вернуться из-за границы (из-за отмены рейсов):
от 80% до 50% в зависимости от периода.
Эвакуированные сотрудники:
полная компенсация (100%) в течение восьми дней с момента эвакуации.
Отказ выйти на работу при наличии возможности (включая дистанционную):
компенсация не предусмотрена.
Отдельное внимание в документе уделено нестандартным ситуациям:
Командировки и обучение: сотрудники, находившиеся за рубежом по поручению работодателя, приравниваются к первой категории. Те, кто проходил профессиональное обучение, смогут выбрать между компенсацией или использованием дней из фонда обучения.
Пасхальный период: в организациях с практикой коллективного отпуска («холь ха-моэд») он сохранится и на даты с 29 по 31 марта 2026 года. В остальных случаях оплата будет производиться по ставкам третьей и четвёртой недели.
Отрицательный отпускной баланс: работникам разрешат использовать отпуск «в минус» - детали будут закреплены в коллективном соглашении.
Система образования: для помощников воспитателей («томхот хинух») в муниципалитетах предусмотрены отдельные инструкции.
Стороны подчёркивают: достигнутые договорённости направлены на создание устойчивой системы поддержки для тех, кто оказался в сложной ситуации, и одновременно - на признание вклада работников, продолжавших выполнять свои обязанности несмотря на угрозы и ограничения.
Документ подписан председателем «Гистадрута» Арноном Бар-Давидом и ответственным за заработную плату и трудовые соглашения в Минфине Эфи Малкиным.
Пресс-служба Гистадрута
Наши партнеры:
Канал NEUE ZEITEN TV - Актуально о Германии. Подпишитесь - не пожалеете! https://www.youtube.com/@neuezeitentv2023
Сайт телеканала ITON.TV: http://www.iton.tv/
Телеканал ITON.TV в социальных сетях:
https://www.facebook.com/ITON.TV
Посетители, находящиеся в группе Читатели, не могут оставлять комментарии к данной публикации.