Гистадрут требует пересмотреть систему компенсаций за операцию «Рык льва»

В своем обращении он призвал к немедленному внесению поправок в законопроекты об экономической помощи и модели компенсаций, разработанные в связи с операцией «Рык льва». Бар-Давид подчеркнул, что предложенные механизмы базируются на проблемном опыте прошлых лет и не обеспечивают реальной поддержки большинству пострадавших работников и отраслей.

«С начала операции, повлекшей за собой введение значительных ограничений в экономике и удар по доходам сотен тысяч граждан, Гистадрут действовал максимально ответственно, поддерживая государство. Однако мы категорически не приемлем схему, которая лишает защиты работников, следовавших инструкциям властей, и наносит сокрушительный удар по их заработку и пенсионным правам», — заявил Бар-Давид.

В письме председатель Гистадрута выделяет несколько системных изъянов в текущем плане:

Минимальный срок неоплачиваемого отпуска — наказание за выход на работу Текущая схема предусматривает право на пособие по безработице только после 14 дней нахождения в ХАЛАТе. Это фактически штрафует тех сотрудников, которые вернулись к выполнению обязанностей сразу после смягчения директив Службы тыла.

Отсутствие поддержки для почасовых и сменных работников Около 30% работающего населения занято на почасовой или сменной основе. Поскольку работодатели сокращают объем их занятости, официально не отправляя в ХАЛАТ, такие сотрудники остаются вовсе без каких-либо компенсаций.

Удар по страховой непрерывности Модель неоплачиваемых отпусков прерывает регулярность пенсионных и социальных отчислений. Кроме того, она вынуждает работников тратить накопленные дни безработицы, предназначенные на случай фактического увольнения.

Модель компенсаций бизнесу, не защищающая работника Выплаты предприятиям не обязывают их выплачивать зарплату отсутствующим сотрудникам. Напротив, это создает негативный стимул: работодателю выгоднее отправить человека в ХАЛАТ ради сохранения собственной прибыли.

Арнон Бар-Давид требует закрепить в законодательстве следующие изменения:

Внедрение «зарплатного маршрута» Применение исторически оправданного механизма из регламентов налога на имущество и компенсационного фонда: работодатель выплачивает полную зарплату за отсутствие по причинам безопасности или закрытия образовательных учреждений, а государство возмещает ему 100% затрат по установленной ежедневной ставке.

Возможность инициативного ХАЛАТа для уязвимых групп Родители детей до 14 лет, родители детей с ограниченными возможностями, эвакуированные и почасовые работники должны получить индивидуальные решения.

Обязательное условие выплаты зарплат Любые компенсации бизнесу должны быть жестко привязаны к обязанности выплачивать зарплату сотрудникам, по аналогии с правилами, действовавшими во время войны «Железные мечи».

Помимо прочего, Бар-Давид подверг резкой критике отсутствие решений для многих секторов:

• Учреждениям культуры и общественным организациям выделено 20 миллионов шекелей, однако критерии их распределения отсутствуют, как и требование о сохранении штата.

• Сельское хозяйство было намеренно исключено из схемы компенсаций по формальным техническим причинам.

• Работники по найму в министерствах получают полную оплату, но аналогичное распоряжение не распространяется на остальной госсектор.

• Отрасли со специфическим характером ущерба, такие как общественный транспорт и детские сады, остались без внимания.

Завершая письмо, председатель Гистадрута призвал к поиску честного решения для каждого трудящегося: «Дальнейшее продвижение этих законопроектов в их нынешней редакции станет актом несоразмерного давления на израильских работников и поставит под угрозу национальную стойкость страны».

Фото: Iton-TV
 
 Пресс-служба Гистадрута